انضم إلى فريق عمل شركة معادن من هُنـــا واحصل على فرص مميزة
أعلنت شركة معادن في المملكة العربية السعودية عن توافر فرص عمل شاغرة للراغبين في الانضمام إلى فرق العمل لمختلف التخصصات، وهي تتميز توفيرها الكثير من الامتيازات للعاملين، والتقديم يتم إلكترونيًا بعد التعرف على الشروط المطلوبة لكل وظيفة، ومن خلال موقعنا يمكنك التعرف على التفاصيل.
انضم إلى فريق عمل شركة معادن
تعتبر معادن واحدة من أهم شركات التعدين في السعودية، وهي توفر من الوظائف المتاحة للمواطنين التي تتميز ببيئة العمل المناسبة والمستقبل المهني الواعد، وهذه الوظائف هي كالتالي:
| المسمى الوظيفي باللغة العربية | المسمى الوظيفي باللغة الإنجليزية | مكان العمل |
| مدير منجم | Manager, Mine | السعودية |
| مهندس تخطيط ميكانيكي | Engineer, Mechanical Planning III | طريف، القصيم. |
| فني أول، سلامة الحرائق | Senior Technician, Fire Safety | رأس الخير، المنطقة الشرقية. |
| مخطط كهربائي/أجهزة دقيقة | Planner, Electrical/ Instrument III | طريف، القصيم. |
شاهد أيضًا: طريقة تقديم طلب الالتحاق بالوظائف الشاغرة في مستشفى الملك خالد التخصصي للعيون بالرابط الرسمي
شاهد أيضًا: خطوات التقديم على وظائف البريد المصري والشروط والمستندات المطلوبة
مزايا العمل في شركة معادن السعودية
تعد شركة معادن إحدى الشركات الرائدة في مجال التعدين والصناعات المعدنية في السعودية، يوجد العديد من مزايا العمل بهذه الشركة والتي من أبرزها ما يلي:
- بيئة العمل تتميز بأنها محفزة وتدعم كافة الموظفين.
- تعتبر فرصة مهمة للتطوير المهني والتدريب في المجال.
- الموظف سوف يعمل في شركة مميزة في قطاع التعدين.
- توفير رواتب تنافسية والعديد من المزايا.
كيفية التقديم على وظائف شركة معادن السعودية
مجالات العمل الخاصة بوظائف شركة معادن متعددة ومنها إدارة المناجم، التخطيط الكهربائي والميكانيكي، سلامة الحرائق، ويتم التقديم عليها من خلال التوجه إلى صفحة الوظائف الخاصة بالشركة على موقع LinkedIn “من هنا” ثم تحديد الوظيفة المُرادة قبل انتهاء موعد استقبال طلبات المتقدمين.
تتوفر مجموعة من الوظائف الشاغرة في شركة معادن بالمملكة العربية السعودية لمختلف التخصصات المتعلقة بالمجال التعدين ومن المتطلبات العامة، المؤهلات الأكاديمية المناسبة، والمهارات التقنية والشخصية القوية والقدرة على العمل مع فريق للوصول إلى الأهداف المُراد تحقيقها.
