تعديلات جديدة على لائحة العمل في السعودية و8 التزامات على صاحب المنشأة
توجد العديد من التعديلات المهمة التي تدخل في وظائف المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة بصورة عامة، وتدخل هذه التعديلات ضمن رغبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من التعديلات المهمة التي تخص نطاق العمل لضمان حقوق العاملين السعوديين أو الوافدين بالإضافة إلى ضمان حقوق صاحب العمل، وسنقوم عبر موقعنا بتوضيح أهم التعديلات الجديدة على لائحة العمل في السعودية.
تعديلات لائحة العمل الجديدة في السعودية
هناك بعض التعديلات التي تخص قرارات مهمة تسمح لأصحاب العمل أو المنشأة ببعض الأمور والزامة ببعض التفاصيل المهمة، وسنقوم عبر السطور التالية بتوضيح أهم تعديلات لائحة العمل:
- إعداد قوائم لبرامج التدريب، وتقييم المتدرب في نهايته أو خلالها
- إمكانية إجراء تدريب للمتقدمين في مقر العمل.
- إبرام عقد تدريب موضح فيه مدته وتواريخ بدئه وانتهائه والمهنة.
- الإفصاح عن بيانات التدريب سنويًا وتوثيقها عبر المنصة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.
- منح تراخيص التوظيف واستقدام العمال والإسناد أو تجديدها أو إلغائها.
- عدم إلزام المتدرب بالعمل في المنشأة بعد إتمام التدريب.
- حذف المادة الخاصة بعمال الزراعة والرعاة.
- تم اتخاذ قرار بإلغاء مادة تعهد مفتشي العمل قبل مباشرة عملهم.
- تعديل بالإجراءات الواجب اتباعها عند ضبط مفتش العمل مخالفة لهذه اللائحة.
- منح المتدرب شهادة تدريب توضح اسم المنشأة ومقرها ومدة التدريب وسنته ودرجة التقييم الإجمالية.
شاهد أيضًا: شروط الترقية في اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية وهذه البدلات والعلاوات
شاهد أيضًا: شروط الترقيات الجديدة المذكورة في اللائحة الحديثة للوظائف الهندسية في السعودية
متى يتحمل المتدرب في المملكة نفقات تدريبه؟
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن هناك بعض الحالات التي يتم فيها تحمل المتدرب جميع تكاليف فترة التدريب الخاصة به ولا يحصل على مستحقات فترة التدريب، وهذه الحالات هي:
- في حالة قرر المتدرب إنهاء التدريب، أو التأهيل قبل انتهاء الموعد المحدد للتدريب.
- إذا أراد المتدرب تم فسخ العقد أثناء فترة التدريب أو التأهيل.
- إذا استقال المتدرب من العمل أو ترك العمل بدون عذر أو سبب.
تساهم وزارة الموارد البشرية في تدعيم بيئة العمل للمواطنين السعوديين والعاملين الوافدين إلى المملكة بغرض العمل من أجل تحقيق أفضل بيئة عمل تناسب حاجات جميع العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة تمنح العاملين وأصحاب العمل حقوقهم العملية كاملة دون وجود مشاكل أو صعوبات على أحدهم.
