بنود حقوق العمل والعمال التي أقرتها وزارة العمل الأردنية كاملة

جاء قانون العمل الأردني ينص على تنظيم العلاقات التي تكون قائمة بين العمال وأرباب العمل والتعريف بالواجبات التي تخص حقوق كلا الطرفين وذلك من خلال الانطلاق التي تحرص عليها المملكة الأردنية على العمل وتقديسه لكون العمل هو اللبنة الأساسية التي تنطلق من خلالها الحضارة التي تجعل المجتمع راقي.

بنود حقوق العمل والعمال في القانون الأردني

سنتحدث عن العديد من البنود التي خصصتها الدولة الأردنية للعمال ومن هذه النقاط ما يلي:

1-عقد العمل.

إن عقد العمل يعتبر ركيزة من أهم الركائز الأساسية التي تضمن للعامل جميع حقوقه إذا استطاع القانون أن يأتي بالمادة 15 أن يكتب العقد باللغة العربية وأن يكون للعقد نسختين على الأقل بحيث تكون نسخة موجودة مع صاحب العمل والنسخة الأخرى تكون موجودة مع العامل.

بحسب ما تم وروده في المادة رقم 17 من القانون أن العامل غير مجبر على القيام بالأعمال التي تخالف طبيعة العمل الذي تم الاتفاق عليه وهذا لا يكون إلا في الأوقات الضرورية التي تستدعي حصول هذا وأن يكون العمل دائما وفق طاقة العامل، لا يجوز أن يتم تغيير مكان العمل للعامل غير المكان الذي تم الاتفاق عليه إلا إذا تم الذكر في العقد بند ينص فيه على هذا.

2-الأجور.

يجب أن يتم ذكر الراتب الأساسي للعامل في عقد العمل وإذا لم يتم تحديد هذا في العقد يتم محاسبة العامل براتب مماثل لنفس هذا العمل، يجب دائما على صاحب العمل أن يدفع للعامل الراتب الخاص بعمله خلال مدة لا تزيد عن سبعة أيام من التاريخ الذي يستحق فيها العامل الراتب.

بنود أخرى لحقوق العامل أقرتها وزارة العمل

سنتحدث عن العديد من البنود الأخرى التي تخص حقوق العامل ونصت عليها وزار العمال الأردنية ومن هذه الحقوق الأخرى ما يلي:

1-العمل الإضافي.

يستطيع صاحب العمل أن يشغل العامل لوقت إضافي من الوقت بشرط أن يوافق العامل على هذا ويكون متفق عليها من خلال الطرفين، ولكن بشرط أن يستطيع العامل الحصول على أجر الساعات الإضافية التي عمل بها.

إذا قام صاحب العمل بتشغيل العامل في أيام العطل الأسبوعية أو الأعياد أو العطل الرسمية عليه حينها أن يقوم بمحاسبة العامل وأن يزيد عن أجرة التي كان ينص عليه العقد.

2-الإجازات وإصابات العمل.

إذا تم حدوث إصابة للعامل أثناء عمله عند صاحب العمل وكانت نتيجة هذه الإصابة عجز العامل عن عملة وكان حينها العامل يعمل في وظيفة أخرى على صاحب العمل حينها أن يقوم بتوفير عمل له يلائم لوضعه الذي صار عليه ويكون هذا العمل بنفس الأجر الذي كان يحصل عليه.

يعتبر يوم العطلة الخاص للعامل هو العطل الأسبوعية وهي تكون أساسية لكل موظف إلا إذا كان العمل قد تطلب أكثر من هذا وقد يسمح بالعامل أن يقوم بجمع عدد الأيام التي تخص عطلته بشرط أن يستطيع العامل أن يقضيها خلال مدة لا تزيد عن شهر.

كما تعتبر الإجازة السنوية هي حق من حقوقه أيضا وفي حالة إذا استمر العامل في العمل لمدة تزيد عن خمس سنوات عليه حينها أن يأخذ إجازة سنوية ويكون مقدارها 21 يوم.

نصوص حقوق صاحب العمل في قانون العمل الأردني

إن فترة التجربة هي الفترة التي يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بوضعها للعامل بشرط ألا تزيد هذه الفترة عن ثلاثة أشهر ويسمح له في هذه الفترة إنهاء الخدمة التي تخص العامل دون أن يقوم بدفع مكافأة للعامل أو أن يعطيه علم بهذه المدة.

قد يسمح لصاحب العمل أن يقوم بخصم جزء من راتب العامل إذا قام العامل بمخالفة التعليمات التي تضعها له المؤسسة أو صاحب العمل، أو في حالة إذا قام العامل بتلف ممتلكات الشركة أو الآلات التي تخصها وكان قد تعهد على عدم إتلافها واتلفت يكون في هذه الحالة الخصم من أجر العامل تكلفة إصلاح هذا التلف.

نبذة عن حقوق العمل والعمال في القانون الأردني

جاء القانون الأردني لصاحب العمل والعامل لكي تعرف الموظف بالحقوق التي تعطي له أثناء فترة العمل وأن تتم حمايته إذا حدث له أمر أو وقع في مشكلة مع العامل والمنشأة في حالة إذا لم يتم الالتزام بالعقد والاتفاق الذي حصل بين الطرفين.

ويسير هذا القانون على جميع العاملين في أرض المملكة سواء كان هذا العامل يحمل الجنسية الأردنية أم لا وقد استطاع القانون استثناء فئة العاملين العامين وموظفين البلديات وهذا بسبب تطبيق قانون خاص بالخدمة المدنية على هذه الفئة على وجه الخصوص.

وفي النهاية نكون قد تحدثنا في العديد من بنود القانون التي تنص على حقوق العامل ونبذة عن حق صاحب العمل في القانون الأردني وفي الحقيقة تم فرض هذه القوانين لكيلا يستطيع صاحب العمل أكل مال العامل وعدم إعطائه له.