آخر أخبار زيادة مرتبات الموظفين في القطاعات المختلفة لعام 2025 من وزارة المالية.
البحث من قبل الموظفين عن زيادة مرتبات الموظفين في القطاعات المختلفة تضاعف في الآونة الأخيرة، ويتزامن هذا مع تأكيد المصادر الحكومية ببشرى سارة لموظفي الجهاز الإداري للدولة والقطاعات الحكومية والهيئات الاقتصادية، ولذلك يرغب العديد التأكد من هذا الأمر، ولا بد من تجميع المعلومات من المصادر الموثوقة والقنوات الرسمية، ونتعرف على كافة التفاصيل من السطور التالية.
زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات
تم التصريح من قبل المصادر الحكومية أن الحد الأدنى للأجور سوف يشهد الزيادات بالنسل المختلفة، وذلك حسب قوانين العمل واللوائح التنفيذية التي تُطبق على موظفي وعاملي القطاعين الحكومي والخاص، واعتمادًا على الدرجات والمسميات الوظيفية لهم وهذا تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي.
الهدف توفير الحماية الاجتماعية للمواطن المصري، والعمل على مواكبة الأزمات الاقتصادية التي يواجهها العالم، والمتغيرات التي تتمثل في الصراعات والحروب والأزمات في منطقة الشرق الأوسط، ويصل تأثيرها بطريقة مباشرة أو غير مباشرة على المواطنين المصريين.
شاهد أيضًا: زيادة مرتبات القطاع العام والخاص 2025 ورفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 15.%
شاهد أيضًا: تفاصيل الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات لجميع العاملين بالدولة 2025.
آلية تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور
في ظل التعرف على زيادة مرتبات الموظفين في القطاعات المختلفة فيكون من المناسب الاطلاع على آلية تطبيق الزيادة، و قيمة العلاوات الدورية والعلاوة الاستثنائية وغلاء المعيشة و الحافز الإضافي، وتكون كالتالي:
- زيادة المرتبات مع كل سنة مالية عن طريق إقرارات العلاوات الدورية، ووصلت إلى 10% بحد أدنى 150 جنيهًا، وكان تبكير صرفها في شهر مارس 2024، وهذا بقرار من وزير المالية الصادر برقم 91 عام 2024.
- علاوات وحوافز إضافية وزيادة مرتبات 2025، وذلك حسب قانون زيادة العلاوة الاستثنائية الذي وثق عليها الرئيس عبد الفتاح السيسي والصادر برقم 172 عام 2023.
- المعاشات زادت بنسبة 15% وبحد أدنى 195 جنيهًا، وذلك حسب قرار رئيس الجمهورية رقم 183 عام 2024.
- غلاء المعيشة زاد من 300 إلى 600 جنيه للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وغير المخاطبين.
- الحافز الإضافي زاد ليصبح 500 جنيه بحد أدنى، والحد الأقصى له هو 900 جنيه، ولا بد أن تشمل علاوة غلاء المعيشة و الحافز الإضافي لأجر المكمل أو المتغير.
- إجمالي الزيادات في الحد الأدنى للأجور مع تطبيق العلاوات والحوافز عام 2025 ما بين 1000 إلى 1200 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.
كيفية حساب العلاوة الدورية
من التساؤلات التي يطرحها المواطنين طريقة حساب العلاوة الدورية، وأكد أن نسبة الـ 3% للزيادة يتم حسابها من الأجر التأميني حسب القرار الصادر من المجلس القومي للأجور والعلاوة.
الذي يوجد في القانون رقم 12 عام 2003 ولكن تم تحديد قيمتها أو نسبتها المجلس القومي للأجور، وأنها لا تقل عن 3% ، ويمكن أن يقوم صاحب العمل بزيادتها عن هذه النسبة.
زيادة مرتبات الموظفين في القطاعات المختلفة من التساؤلات التي طرحها الكثير من الموظفين، ولا بد من الحصول على المعلومات من المواقع والقنوات الرسمية وعدم تصديق ما يتم تداوله على مواقع التواصل الاجتماعي بدون دليل.
