ما هي المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟ الموارد البشرية توضح

من الخطوات الهامة التي قامت بها المملكة العربية السعودية هي توضيح المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية، وهذا بهدف تحسين بيئة العمل في المملكة، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن هذه المهن، ويأتي هذا القرار يهدف إلى تعزيز حقوق العمالة الوافدة.

المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفيل

أوضح القرار المهن التي تتطلب مهارات متقدمة وخبرات تخصصية التي يتم إلغائها من نظام الكفيل والتي تتمثل فيما يلي:

• السكرتارية التنفيذية والوظائف الإدارية العليا في المؤسسات المختلفة.
• وظائف الصيانة والتصميم الميكانيكي، خاصة للمتخصصين في التعامل مع المعدات المعقدة.
• المهن التي تتعلق بقطاع البناء والمقاولات.
• مهنة المهندس المشرف والعاملين في البناء.
• مديري الحسابات المسؤولين عن العمليات المالية، إدارة الميزانيات، والتقارير المالية.
• الأطباء والممرضين بمختلف التخصصات الطبية.

شاهد أيضًا: موقع التسجيل في مسابقة الدكتوراه 2025 الجزائر: المواعيد، الشروط، وخطوات التسجيل

شاهد أيضًا: “عاجل” وزارة التربية العراقية تعلن جدول الامتحانات التمهيدية 2025 للمراحل الابتدائية والمتوسطة والإعدادي

أهداف إلغاء نظام الكفيل

هناك الكثير من الأهداف التي تم من أجلها إلغاء نظام الكفيل لكي يتم تحقيقها في المملكة والتي منها ما نتعرف عليه من خلال ما يلي:

• تقديم بيئة عمل مرنة تتماشى مع المعايير العالمية.
• جذب الكثير من الكفاءات المهنية حيث يتم تسهيل استقطاب أفضل المهارات من مختلف الدول.
• منح الحرية للتنقل بين الوظائف بعد انتهاء عقود هذه الكفاءات.
• دعم حقوق العمال وتعزيز الشفافية بين الموظفين وأصحاب العمل.

ضوابط العمل بدون كفيل في المملكة

للعمل بدون كفيل في المملكة هناك بعض الضوابط التي يجب استيفائها والتي تتمثل فيما نتعرف عليه عبر ما يلي:

• يجب تسجيل العامل ضمن فئة العمالة المهنية الوافدة.
• توثيق عقد العمل قانونيًا لضمان حقوق الطرفين.
• يجب أن يكون العامل قد أمضي عام على الأقل في المملكة.
• يجب الالتزام بالإجراءات الرسمية المطلوبة من الجهات المختصة.
• يجب على صاحب العمل الامتثال لقوانين حماية الأجور وتقديم التقييم الذاتي.

يعتبر قرار إلغاء نظام الكفيل من القرارات الهامة التي تأتي لتحقق العدالة والتنظيم في سوق العمل في السعودية، ومع تطبيق هذا القرار سيتم توفير للعمال الراحة والمرونة في ممارسة العمل بدون التعرض إلى أي من القيود.