الموارد البشرية تلزم الكفيل وصاحب العمل بدفع مبالغ مالية كبيرة لتعويض العامل
تعتبر واحدة من أكثر الأمور التي تشغل العاطلين في المملكة العربية السعودية هي تعويض العامل عن أي ضرر يصيبه من العمل، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إلزام الكفيل وصاحب العملاء بدفع مبلغ من المال لتعويض العامل.
الموارد البشرية تلزم الكفيل وصاحب العمل بدفع مبالغ مالية كبيرة لتعويض العامل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن وجود مجموعة من الحالات التي يمكنك من خلالها الحصول على التعويضات الكفيل ومنها:
- في حالة إصابة الشخص في حالة الذهاب أو الإياب من العمل.
- إصابة العامل خلال أداء مهمة تم تكليفه بها صاحب العمل خارج مكان العمل.
- الإصابة أثناء أداء العمل بسبب استخدام المعدات أو الحوادث البيئية.
- تعرض العمال للخطر الإصابة بأمراض بسبب طبيعة العمل.
شاهد أيضًا: تطورات سعر الدواجن والبيض اليوم الأحد 29-12-2024 في السوق المصري
شاهد أيضًا: تفاصيل شهادة البنك الاهلي المصري 2025 الجديدة لشهر ينار: عائد 30% وإجمالي فوائد 2 مليون جنيه
شروط الحصول على التعويض من الكفيل
هناك مجموعة من الشروط يجب أن تتوافر في المتقدم من أجل الحصول على التعويض من صاحب العمل أو الكفيل ومن أهم تلك الشروط ما يلي:
- يجب ألا يقل مدة عمل المتقدم عن 12 شهر.
- ألا يكون لدى المتقدم أي بلاغات أو مشاكل في العمل سواء مع صاحب العمل أو وزملائه في العمل.
- حصول المتقدم على موافقة جديد في إلى الرغبة بالانتقال إلى كفيل آخر.
المهن المسموح العمل بدون كفيل في السعودية
سنوضح من خلال النقاط التالية عن مجموعة من المهن المسموح بها العمل بدون كفيل في المملكة العربية السعودية ومن أهم تلك المهن ما يلي:
- الحرف اليدوية مثل النجارة، السباكة، والمقاولة.
- السائقون والعاملون في قطاع النقل.
- المجال الصحي ويشمل الأطباء، والممرضون، والصيادلة.
- المناصب الإدارية
- المهندسون في مختلف التخصصات.
تلزم الكفيل وصاحب العمل بدفع مبالغ مالية كبيرة لتعويض العامل هي واحدة من أهم الخدمات التي تم توضيحها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من أجل الحفاظ على حق العامل، ولكن هناك مجموعة من الشروط يجب أن تتوافر في المتقدم من أجل الحصول على المبلغ التعويض.
