إجازة عيد الأضحى: ضوابط مهمة لموظفي القطاع الخاص

يتطلع الكثير من موظفي القطاع الخاص في مصر إلى معرفة ضوابط الحصول على إجازات عيد الأضحى المبارك لعام 2025، حيث تتزايد الاستفسارات حول هذا الموضوع، بالتزامن مع قرب حلول العيد. وقد أقر قانون العمل الجديد الذي وافق عليه مجلس النواب مؤخرًا بعض التغييرات الهامة المتعلقة بالإجازات، ما يعزز حقوق العمال في القطاع الخاص.

الإجازة وفق قانون العمل الجديد

ينص قانون العمل الجديد على حق العامل في الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية المحددة من قبل وزير العمل، بما في ذلك عيد الأضحى. كما يمنح القانون صاحب العمل الحق في تشغيل العمال خلال تلك الأيام بشرط توفير أجر مضاعف أو يوم راحة بديل، وفق طلب العامل.

حالات إجازات أخرى

يحدد القانون أيضًا عدة حالات للإجازات غير المتعلقة بالأعياد. تشمل هذه الحالات إجازة تأدية فريضة الحج أو زيارة القدس، والتي تُقبل لمرة واحدة وتصل إلى شهر مدفوع الأجر للعامل الذي أمضى خمس سنوات في الخدمة. كما تتضمن الإجازات الإجازة المرضية التي تصل في بعض الحالات إلى 12 شهرًا بأجور متفاوتة. بالإضافة إلى ذلك، يتم منح إجازات دراسية مدفوعة خلال أيام الامتحانات شريطة إخطار صاحب العمل مسبقًا.

تأتي هذه الخطوات في إطار تحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العمال في القطاع الخاص، مما يعكس التطورات الإيجابية في القوانين التي تهدف إلى حماية حقوق الأفراد.