محظورات تهدد وظيفتك في قانون العمل الجديد

كتب محمد أبو بكر، في خطوة تثير اهتمام العاملين في مختلف قطاعات العمل، أصدر قانون العمل الجديد قائمة بالمحظورات التي يجب على العمال الالتزام بها، وتأتي هذه التوجيهات حرصًا على حماية أسرار العمل وضمان سير النشاط بشكل سلس وآمن. وتوضح المادة 131 من هذا القانون مجموعة من السلوكيات التي قد تعرض العامل للفصل.

محتوى الوثائق وسرية العمل

المادة ذكرت أنه يمنع على العامل الاحتفاظ بأي وثائق أو مستندات تتعلق بالعمل، سواء كانت إلكترونية أو متعلقة بالتأمين، وذلك تفاديًا لأي تسريبات أو انتهاكات للسرية.

تضارب المصالح

يحظر على العامل العمل لصالح أي جهة أخرى بدون أجر، إن كان ذلك يشكل خطرًا على أسرار المنشأة أو يتسبب بمنافسة مباشرة لصاحب العمل. وهذا يشمل النشاطات التجارية المماثلة لنشاط صاحب العمل.

الاقتراض والهدايا

كما أنها تمنع الاقتراض من عملاء الشركة، مستثنية فقط الاقتراض من البنوك المرخصة. وجرّمت المادة أي شكل من أشكال طلب أو قبول الهدايا دون موافقة صاحب العمل.

التجمعات والأنشطة داخل العمل

أخيرًا، تحظر المادة أي تبرعات أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات داخل مكان العمل دون الحصول على إذن كتابي من صاحب العمل، مما يعكس أهمية التنظيم القانوني في بيئة العمل.