تحديد 7 جزاءات تأديبية للعاملين في قانون العمل الجديدة أبرزها خفض الأجر

أصدر المشرعون قانون العمل الجديد الذي يتضمن تفاصيل مهمة حول العقوبات التأديبية التي يمكن فرضها على العاملين. يأتي هذا القانون في إطار تنظيم العلاقة بين العمال وأرباب العمل، حيث يوضح الشروط والمعايير التي يجب مراعاتها عند تطبيق العقوبات.

يتعلق الأمر بتحديد المساءلة التأديبية التي يجب أن تكون مرتبطة بمجال العمل. وضعت المادة 138 قيودا على هذا الأمر، حيث تنص على أنه لا يمكن اتخاذ أي إجراء تأديبي إلا إذا كان الفعل المنسوب إلى العامل مرتبطا ببيئة العمل، مع الالتزام بلائحة الجزاءات التي تحدد نوع المخالفات والعقوبات المناسبة.

ستة جزاءات تأديبية

تم تفصيل أنواع الجزاءات التأديبية في المادة 139، حيث تشتمل على عدة عقوبات مثل الإنذار الكتابي والخصم من الأجر الأساسي. كما تشمل تأجيل العلاوة السنوية وتأجيل الترقية، بالإضافة إلى خفض الأجر الأساسي واعتبار العامل في وظيفة ذات درجة أدنى.

حرص على تحقيق التوازن

يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حماية حقوق العمال وضمان سير العمل بشكل طبيعي وفعال. كما يسعى لتعزيز العدالة التأديبية في الأوساط المهنية، مما يعكس اهتمام المشرعين بتحسين بيئة العمل.