حقوق العمال| اكتشف تفاصيل إجازتك السنوية

حدد قانون العمل الجديد في البلاد ضوابط منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص. ويشمل القانون مجموعة من المعايير التي تحدد مدة الإجازات بناء على سنوات الخدمة وظروف العمل. وأكد القانون على أهمية أن تكون هذه الإجازات مدفوعة الأجر ولا تشمل العطلات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية.

فئات الإجازات السنوية

يلزم القانون أصحاب العمل بمنح الإجازات السنوية وفقًا لعدد من الفئات. يحصل العامل في السنة الأولى على 15 يومًا من الإجازة. أما من أكمل عامين من الخدمة فسيستحق 21 يومًا. وفي حال قضى العامل عشر سنوات كاملة في نفس العمل، أو تجاوز سنه 50 عامًا، فإنه يحصل على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا. وللعاملين من ذوي الإعاقة والأقزام فإن الإجازة تصل إلى 45 يومًا.

الإجازات للعاملين في ظروف خاصة

ينص القانون أيضًا على أن العاملين الذين قضوا أقل من سنة يستحقون إجازة سنوية تحتسب وفقًا لمدة عملهم، بشرط أن تكون فترة خدمتهم لا تقل عن ستة أشهر. كما أضاف القانون مزيدًا من الحماية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الصحية، حيث سيتم منحهم سبعة أيام إضافية من الإجازة السنوية.

تأتي هذه الخطوات في سياق جهود الدولة لتحسين ظروف العمل وتعزيز حقوق العاملين، مع تسليط الضوء على الفئات التي تواجه مخاطر في بيئة العمل.