قانون العمل الجديد يحمي الموظفين من الفصل بسبب المرض ويحدد حالات أخرى للفصل

نص قانون العمل الجديد يتيح حماية حقوق العمال المرضى من الفصل التعسفي. حيث أكدت المادة 173 من القانون على حظر فصل العامل بسبب مرضه، إذ لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إلا بعد استنفاد العامل لكامل رصيده من الإجازات المرضية وكذلك الإجازات السنوية المتبقية. يشدد القانون على ضرورة الإخطار الكتابي للعامل قبل 15 يوما من إنهاء العقد، وإذا تم شفاؤه قبل انتهاء هذه المهلة، يُمنع صاحب العمل من المضي قدمًا في الفصل.

يتيح القانون أيضًا لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حال صدور حكم قضائي نهائي ضد العامل بعقوبة جناية أو عقوبة سالبة للحرية في إذن يتعلق بالشرف أو الأمانة، بشرط ألا يكون هناك قرار من المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.

تلك الإجراءات الجديدة تهدف إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال وضمان الانضباط في بيئة العمل من خلال وضع ضوابط قانونية واضحة. وتعتبر هذه الخطوة خطوة إيجابية نحو تحسين ظروف العمل، مما يساعد في تعزيز حقوق العمال والحفاظ على استقرار سوق العمل.