مكافآت جديدة للعاملين بعد التقاعد في قانون العمل الجديد

كتب محمد أبو بكر: أقر قانون العمل الجديد مادة تضمن حقوق العاملين بعد بلوغهم سن الستين، إذ تتيح لهم الحصول على مكافأة تعكس سنوات خدمتهم. وفقًا للمادة 172 من القانون، يصبح من حق العامل الحصول على مكافأة عن فترة عمله إذا لم يكن قد نال حقوقه التأمينية المرتبطة بعمره في إطار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

تفاصيل المكافأة

تنص المادة على أن المكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بينما تُحتسب مكافأة شهر كامل عن كل عام لاحق. ويشترط أن يكون العامل قد خدم لفترة لا تشمل أي حقوق تأمينية تتعلق بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة.

احتساب المكافأة للعمال والمتدربين

بالإضافة إلى ذلك، تنص أحكام القانون على صرف المكافأة عن سنوات العمل التي تسبق سن الثامنة عشر، سواء كان العامل موظفًا أو متدربًا. وتُحتسب المكافأة استنادًا إلى آخر راتب تقاضاه الشخص قبل ترك العمل.

دعم الأمان المالي والاجتماعي

تعد هذه التعديلات جزءًا من رؤية أشمل تهدف إلى تعزيز الأمان المالي والاجتماعي للعمال بعد التقاعد. يسعى القانون إلى ضمان العدالة في احتساب المكافآت لكافة الفئات، خاصة تلك التي لم تشملها التأمينات خلال مدة عملها.