دمج موظفين من ذوي الهمم في محطات قطار العاصمة LRT لأول مرة
أعلنت شركة آر.إيه.تي.بي ديف للنقل كايرو عن بدء إدخال موظفين من ذوي الهمم في محطات قطار العاصمة الكهربائي الخفيف (LRT). المبادرة تتضمن تعيين موظفين من ضعاف السمع للمساعدة في تقديم الدعم للركاب الذين يعانون من صعوبات في التواصل. تأتي هذه الخطوة كجزء من تخطيط الشركة لتعزيز فرص العمل ومراعاة احتياجات جميع الأفراد، مما يعكس التزام الشركة بالدمج المجتمعي والتنوع في بيئة العمل.
تجهيز بيئة العمل ودعم الموظفين الجدد
عملت آر.إيه.تي.بي ديف للنقل كايرو على تجهيز بيئة العمل وتدريب الفرق لضمان تكيف الموظفين الجدد وتمكينهم من أداء واجباتهم بفعالية. هذه الخطوة تشير إلى إيمان الشركة بأن التنوع في العمل يعود بالنفع على الأداء العام للخدمات المقدمة.
التزام طويل الأمد ودعم مستمر
أكدت الشركة التزامها بتنفيذ سياسات تدعم ذوي الهمم وتعزيز فرص العمل لهم في كل المجالات. وفي تصريحات له، أفاد المهندس وديع بوشيحة، الرئيس التنفيذي، بأن هذه الخطوة لا تمثل مجرد مبادرة عابرة، بل هي جزء أساسي من الاستراتيجية التشغيلية التي تهدف لإيجاد بيئة عمل شاملة.
تسعى الشركة إلى إضافة المزيد من الموظفين من ذوي الهمم في مختلف الأقسام خلال الفترة المقبلة، تماشيًا مع رؤيتها في تعزيز التكافؤ والشمول الوظيفي. من خلال هذه الجهود، تأمل آر.إيه.تي.بي ديف في تحسين جودة الخدمات التي تقدمها للمواطنين وتعزيز فعالية الأداء التشغيلي في محطات القطار.
