إجازتك السنوية حقك وفق قانون العمل الجديد

في خطوة هامة لتعزيز حقوق العمال، قدم قانون العمل الجديد مجموعة من الأحكام الواضحة بشأن الإجازة السنوية. إذ يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقًا لمتطلبات العمل، ولكن لا يجوز له تأجيلها إلا في حالات استثنائية تتعلق بمصلحة العمل. هذا ما أكده القانون الذي يهدف إلى تنظيم عملية منح الإجازات.

إلزام العامل بإبلاغ صاحب العمل

تحدد المادة 125 من قانون العمل الجديد ضرورة إبلاغ العامل لصاحب العمل برغبته في تأجيل إجازته. في حال عدم القيام بذلك، يفقد العامل حقه في المطالبة بالإجازة. وهذا يتطلب من العمال أن يكونوا أكثر وعيًا بحقوقهم وواجباتهم تجاه أصحاب العمل.

حقوق الإجازة السنوية

يفرض القانون على كل عامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متصلة على الأقل. أما بالنسبة للعاملين الذين أمضوا عشر سنوات في الخدمة أو تجاوزوا سن الخمسين، يحق لهم الحصول على شهر كامل من الإجازة. يستهدف ذلك الحفاظ على صحة العمال وضمان حقوقهم الوظيفية.

إجازات التعليم

كما يعزز القانون من حقوق العمال في التعليم، حيث يمنح العامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية في حال كان مقبلًا على امتحانات، بشرط إخطار صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا. تُعتبر هذه الإجازة بأجر كامل ولا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية.

تأتي هذه التعديلات لتأمين راحة العمال وأيضًا لضمان استمرار العمل بكفاءة في المؤسسات. حيث يسعى القانون نحو تحقيق توازن فعّال بين مصلحة العمل وحقوق العامل، مما يسهم في تحسين بيئة العمل بشكل عام.