الموارد البشرية تقدم التعويضات للكفيل وصاحب العمل في هذه الحالة فقط بمبالغ كبيرة
فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن مجموعة من القرارات التي تهدف إلى دعم حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل بشكل كبير، لذلك سنوضح من خلال النقاط التالية عن التعويضات الكفيل وصاحب العمل في مجموعة من الحالات المقدمة من الوزارة.
الموارد البشرية تقدم التعويضات للكفيل وصاحب العمل في هذه الحالة
فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية عن مجموعة من الحالات التي يمكنك من خلالها الحصول على التعويضات الكفيل وصاحب العمل ومنها:
- في حالة تنقل من وإلى العمل ويعتبر العامل مستحقا للتعويض في حالة تعرضه إلى حادث في حالة ذهابه للعمل أو العودة من العمل
- في حالة إصابة العامل خلال أداء مهمة تم تكليفه به صاحب العمل خارج مكان العمل.
- الإصابة أثناء أداء العمل سواء بسبب استخدام المعدات أو الحوادث بيئية.
- قد يتعرض العامل لخطر الإصابة بأمراض نتيجة لطبيعة المواد التي تعرض لها أثناء العمل.
شروط الحصول على التعويض من الكفيل
هناك مجموعة من الشروط التي تم تحديدها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل الحصول على التعويضات ومن أهم تلك الشروط:
- ألا تقل مدة العمل عن 12 شهر.
- حصول المتقدم على موافقة الجديد في حالة الرغبة في التنقل إلى كفيل أخري.
- ألا يكون لدى المتقدم أي بلاغات أو مشكلات مع العمال.
المهن المسموح العمل بدون كفيل في السعودية
هناك العديد من الوظائف التي يمكنك من خلالها العمل بدون كفيل في المملكة ومنها:
- المهندسون في مختلف التخصصات.
- المناصب الإدارية
- المجال الصحي ويشمل الأطباء، والممرضون، والصيادلة.
- السائقون والعاملون في قطاع النقل.
- الحرف اليدوية مثل النجارة، السباكة، والمقاولة.
تقدم التعويضات الكفيل وصاحب العمل تعتبر واحدة من أهم المميزات المقدمة من وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ولكن هناك مجموعة من الشروط يجب أن تتوافر في المتقدم من أجل الحصول على التعويضات.
