حقوق الموظفة الحكومية في السعودية في الإجازات مدفوعة الأجر.. التفاصيل
نظام العمل السعودي يشمل العديد من الإجازات الرسمية التي فرضت وفقًا للوائح والقوانين ، ويتسأل الكثير من السيدات داخل بيئة العمل السعودي عن حقوق الموظفة الحكومية في السعودية في الإجازات مدفوعة الأجر، وقد تم التوضيح من قبل الجهات المسؤولة عن التفاصيل الخاصة بهذه الأجازات حيث الهدف منها هو تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية للعاملين.
حقوق الموظفة الحكومية في السعودية للإجازات
يحتوى نظام العمل السعودي على مجموعة من الإجازات التي تختص بالمرأة وتكون مدفوعة الأجر ونحن سوف نوضح لكم التفاصيل الخاصة بهذه الإجازات من خلال النقاط التالية:
- إجازة الوضع: تمنح هذه الإجازات للأمهات لمدة 10 أسابيع عندما تكون في استقبال مولودها الجديد، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- إجازة الرعاية الصحية: في حالة أن يكون أحد من أفراد أسرتها يعاني من مرض خطير أو يحتاج إلى الرعاية، هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر لكن المدة المحددة لها تحددها المؤسسة التابعة لها.
تحديات تواجه المرأة في سوق العمل السعودي
تواجه المرأة السعودية العاملة مجموعة من التحديات التي تؤثر على مستقبلها المهني ونحن سوف نوضح هذه التحديات فيما يلي:
- بالرغم من أن المرأة السعودية أثبتت قدرتها على تحقيق الإنجازات في مختلف المجالات إلا أن هناك التمييز في الفرص الوظيفية.
- تحديثات تختص بالحياة الاجتماعية الخاصة بها حيث أن هناك مجموعة من القرارات التي تؤثر على حريتها في اتخاذ القرارات.
- التحديات القانونية حيث تواجه المرأة مجموعة من التحديات التي تتعلق بحماية حقوقها في بيئة العمل.
أنواع الاجازات في السعودية
يوجد مجموعة من الإجازات التي تعتمدها الحكومة داخل المملكة العربية السعودية ومن هذه الأنواع:
- اليوم الوطني السعودي.
- عيد الفطر مدتها 4 أيام.
- عيد الأضحى مدتها 4 أيام.
- إجازات أداء فريضة الحج مدتها 10 أيام.
- إجازات الامتحانات لمدة 10 أيام.
- إجازات استثنائية ( إجازة الحداد – إجازة خاصة – إجازة الإصابة بمرض).
حقوق الموظفة الحكومية في السعودية في الإجازات مدفوعة الأجر من الحقوق التى تطالب بها الكثير من السيدات داخل المجتمع السعودي، وتم توضيح أن هذه الأجازات هي حق للمرأة العاملة داخل منظومة العمل حيث يتم من خلالها التعزيز من الصحة العامة للعاملين.
