قرار جديد من الموارد البشرية.. المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفالة
أوضحت وزارة العمل بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية عن تطوير قوانين وأنظمة العمل بشكل مستمر كما تعتبر من أهم الفوائد و إنجاز حققه هذا القرار هو لمجموعة من الفئات بالانتقال من عمل إلى آخر، ولكن هناك مجموعة من الشروط يجب أن تتوافر في المتقدم.
المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفالة
فقد أوضحت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية عن المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفالة ومنها:
- العمال في الأعمال اليدوية والورس.
- المهندسين في العديد من المجالات سواء كانت: الهندسة المدنية والميكانيكية والكهربائية والإنشائية.
- الدعم الطبي والتمريض ويشمل جميع الأشخاص العاملين في القطاع الصحي سواء كانت الأطباء والممرضين والفنيين.
- المديرون في مجال المبيعات والحسابات والتنفيذيين.
- السكرتارية التنفيذية والوظائف الإدارية.
شاهد أيضًا: مضاعفة إنتاج الزيت والسكر في يناير | الجزائر تضع برنامج خاص بشهر رمضان
شاهد أيضًا: بـ 4% | البنك المركزي الإماراتي يكشف توقعاته بنمو الاقتصاد.. والتسارع بـ 2025
شروط ومتطلبات العمل بدون كفيل
هناك مجموعة من الشروط يجب أن تتوافر في المتقدم من أجل العمل في المملكة العربية السعودية بدون كفيل ومن أهم تلك الشروط ما يلي:
- أن يكون المتقدم مسجل ضمن فئة العمالة المهنية الوافدة.
- إخطار صاحب العمل برغبته في الانتقال الى وظيفة جديدة قبل الانتقال بمدة لا تقل عن 90 يوم من انتهاء العقد.
- يجب أن يكون المتقدم قد أكمل 12 شهر في وظيفته الحالية قبل الإنتقال إلى الوظيفية الجديدة.
المميزات الخاصة بإلغاء نظام الكفالة
إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية لها مجموعة من المميزات، سنوضح ن خالل النقاط التالية عن مجموعة من أهم تلك المميزات:
- تطوير البيئة بشكل كبير من خلال تشجيع الموهوبين على العمل داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- المغادرة والعودة مرة أخرى إلى المملكة العربية السعودية بكل سهولة بدون الحاجة إلى كفيل.
- ما يقوم مغادرة المملكة العربية السعودية بعد انتهاء العقد الخاص بالعمل بدون الرجوع للكفيل.
المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفالة تعتبر واحدة من اهم الامور التي تشغل العديد من المواطنين، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل للتعرف على تلك المهن ولكن هناك مجموعة من الشروط يجب أن تتوافر في المتقدم من أجل العمل بدون كفيل.
